当涂县人口计生委开展创建“五型机关”争做“五型干部”活动

       为贯彻落实县委、县政府《关于开展“机关作风整顿提升年”活动的实施意见》（当发[2011]22号）和县纪委《关于开展创建“五型”机关活动的通知》（当纪发[2011]14号）文件精神，当涂县人口计生委紧紧围绕“全省争第一、中部争十强、全国争百强”的目标定位，以创建“五型机关”争做“五型干部”主题实践活动为载体，着力打造学习型、责任型、服务型、创新型、廉洁型机关，全面推进人口计生服务质量的提升，为优化经济发展环境，促进当涂科学发展、激情跨跃的目标实现提供坚强保障。此次活动的主要内容是：
       （一）拓展内容，强化制度，创建富有活力的“学习型机关”争做“学习型干部”。大力倡导学习之风，强化学习意识，完善学习制度，创新学习方式方法，增强学习效果，创建“学习型机关”争做“学习型干部”。认真组织广大机关干部深入学习中国特色社会主义理论体系，学习中央、省、市、县委关于科学发展的重大决策精神，牢固树立科学发展观。引导党员干部努力增强党的意识、带着责任学，增强实践意识；联系工作学，增强探索意识；带着思考学，领导干部带头学，增强表率意识。要紧扣“十个怎么看”和“十个怎么干”等课题，结合自身实际，深入开展解放思想大讨论，破除观念束缚和影响发展的思想障碍。要广泛开展读书活动，多渠道、多层次加强干部教育培训。要本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，加强岗位练兵和技能培训，为经济发展服务。要按照科学理论武装、具有全局眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，推进学习教育的科学化、制度化、规范化，不断提高机关党员干部服务经济建设的能力、依法行政的能力和服务创业、服务基层、服务群众的能力，使机关成为学习型机关，领导班子成为学习型领导班子，党员干部成为学习型党员干部。要认真学习贯彻《廉政准则》，并将其纳入宣传教育工作总体部署，列入党组中心组学习和党性党风党纪教育的重要内容。通过加强政治理论学习，把思想真正统一到科学发展上来，在思想上、政治上、行动上与上级党委保持高度一致，做到在政治上清醒坚定，在重大问题面前旗帜鲜明，在关键时刻和重大事件中经得起考验。
       （二）恪尽职守，求真务实，创建雷厉风行的“责任型机关”争做“责任型干部”。大力倡导求真务实之风，强化为民意识，建立责任机制，创建“责任型机关”争做“责任型干部”。牢固树立求真务实的良好作风，始终保持勤奋努力、不断进取的工作状态，创建作风扎实、优质高效的责任型机关。唱响“工作三不”（即：不说不知道、不说办不了、不说不会办）务实作风，在不争论、不折腾、不张扬中打开工作新局面。进一步完善有关工作机制体制，努力简化机关行政审批工作程序；进一步改进文风会风，缩减会议和文件；大力倡导节俭之风，带头厉行节约，降低行政成本，使节电、节水、节油、节能成为机关和党员干部的自觉行动。大力纠正脱离实际、做秀投机、好大喜功的“政绩工程”，大力纠正数据造假、掩饰问题、虚报政绩的“浮夸之风”。强化“等不起、坐不住、慢不得”的责任意识，积极引导干部职工立足本职重责任、尽责任、讲奉献、求实效，树立“责任大于能力、有责才能有为”的理念，积极倡导广大干部职工勤恳敬业，奋发作为。认真制定加强机关职能管理、促进本单位本部门发展的长远规划和年度目标，任务目标的制定要切合实际，既要有压力，又要有动力，做到人人有事干、事事有人管，要确保每名工作人员都能各司其职、各负其责。要确保工作职责履行到位，常规性工作要按时完成，县委、县政府部署的工作和领导临时交办的任务要高质量完成，上级业务主管部门部署的业务工作要出色完成。
       （三）转变作风，执政为民，创建优质规范的“服务型机关”争做“服务型干部”。大力倡导服务之风，强化服务意识，完善服务机制，把握服务重点，创建“服务型机关”争做“服务型干部”。动员和组织机关党员干部走出机关，深入基层，深入群众，积极宣传人口计生政策，营造实行计划生育氛围和环境，帮助基层和群众解决实际困难和问题。组织群众就机关服务的意识、效率和质量等进行评议，广泛听取人大代表、政协委员、党风廉政建设特邀监督员和基层群众的意见建议，进一步找准并切实解决群众反映突出的问题。切实转变思想观念，增强服务意识，要强化服务群众、服务基层意识，不断提高服务质量。机关工作人员办公桌上一律摆放工作牌，服务站工作人员一律挂牌上岗，对来人来访做到热情接待、热情服务，讲文明、讲礼貌、讲诚信、讲效率，严禁“索、拿、卡、要、报”和“冷、横、硬、顶、冲”的不良行为，杜绝“不给好处不办事，给了好处乱办事”的不良现象。全面推行首问首接负责制、服务承诺制和责任追究制，要明确工作时限，对群众要求办理的事或具体业务工作，能办理的要按时办结，确保质量；不能办理的一定要耐心讲清政策，加强沟通，增进理解。对群众反映的突出问题要按照政策及时解决，不能及时解决的，要加强督办，尽快解决，确保无重大信访事件发生。
       （四）解放思想，与时俱进，创建锐意进取的“创新型机关”争做“创新型干部”。大力倡导创新之风，创新发展思路，创新工作机制，创新服务方式，工作敢于突破、敢于负责、敢于争取，创建“创新型机关”争做“创新型干部”。解放思想，打破陈规，破除部门利益观念，善于用全新的视角、创新的思路，研究新情况，解决新问题，探索新规律，总结新经验，实现观念创新、机制创新、学习创新、服务创新。特别是要把上级精神与本单位工作实际结合起来，与全县的经济社会发展结合起来，运用新思维、新办法，创造性地开展工作，努力做到服务大局有新作为、争创一流有新形象、推进发展有新贡献。认真总结推广各项工作与时俱进，使工作在创新中提高。围绕工作思路、行政效率、机关党建、机关作风等方面进行积极创新，使每个股室、每个团体都成为创新的阵地，每个岗位成为创新的载体，鼓励机关党员干部立足本职创新、创造。
       （五）惩防结合，防微杜渐，创建公正透明的“廉洁型机关”争做“廉洁型干部”。大力倡导廉洁之风，带头遵纪守法，严守各项纪律，廉洁自律，创建“廉洁型机关”争做廉洁型干部。抓好党风廉政责任制落实，防止和克服平庸之风、庸俗之风、钻营之风。严格遵守《廉政准则》各项规定，严格按照《廉政准则》提出的要求和规定，认真分析本单位党员领导干部廉洁从政方面存在的薄弱环节，进一步规范领导干部从政行为，着力解决涉及领导干部廉洁自律的突出问题。加强党纪条规和警示教育，积极开展廉政文化进机关活动。完善和健全制度，形成靠制度管权、靠制度办事、靠制度管人的规范廉洁从政的机制。大力推进党务、政务公开，确保权力阳光运行。加强监督检查，对办事拖沓、效能低下、有碍创业服务的人和事进行告诫和责任追究。
       此次活动从2011年3月开始，至2011年10月结束，主要分学习动员、对照检查、评议整改、巩固提高四个阶段进行。该委成立了以主任夏清为组长，由党政班子成员和股室负责人组成的创建领导小组，负责落实各阶段的工作任务，以确保活动取得实效。